忠诚国人之魂

国人文化是国人发展最强劲的内在动力
国人文化是国人发展的核心竞争力
国人文化的形成与发展,就是一部国人创业史

历经“多年激情拼搏,三闯生死难关”的创业和发展实践,逐步形成了以忠诚文化为核心的国人文化体系,塑造了“忠诚文化、激情文化、精细文化、快乐文化、创新文化”,使国人成为一个有深厚文化底蕴的企业。
2010年10月,在深圳市企业文化建设大型公众评选活动中
公司荣获“特区建立30年深圳企业文化建设功勋企业”奖
董事长高英傑荣获“特区建立30年深圳企业文化建设功勋人物”称号

忠诚,国人之魂;
忠诚,国人事业之伟大动力;
忠诚,将永远在国人的旗帜上生辉!

民族精神(1999年)
创业理念:
国人,中国人的简称,表达了创业者产业兴国的追求,
蕴含了中国人大步迈向中华复兴之路的自信与自豪。
创民族品牌,为国人争光!



忠诚精神(1999年)
公司成立第一个决定:“忠诚”为公司精神和司训
忠诚于事业     忠诚于集体    忠诚于时间    忠诚于客户    忠诚于自己



十二字座右铭 (2005年)
奉则进    公则明    廉则威    合则赢

  • “激情拼搏”(2002年)

    绝不放弃百分之一的机会

    绝不放弃百分之一的潜力

    绝不放弃百分之一的希望

  • “血拼死保”(2003年)
    为国人地位而战
    为国人尊严而战
    为国人荣誉而战
  • “挑战极限”(2009年)
    挑战心理极限
    挑战生理极限
    挑战能量极限
  • 2001

    一年走向标王

  • 2002

    70天决战

  • 2003

    百日建功战役

  • 2004

    百日攻坚战

  • 2005

    为国人地位而战

  • 2006

    2006攻坚战

  • 2007

    88奥运冲刺赛

  • 2008

    抓住一个机遇,
    把握五大命脉

  • 2009

    挑战极限60天冲击战

  • 2010

    三抢百日战役

  • 2011

    激情成就2011

  • 2012

    龙年“三保”战役

  • 2013

    国人保卫战

  • 2014

    打赢“三个硬仗”

  • 2015

    双保建功战役

  • 2016

    学女排争先战

  • “狠深透细”的工作作风(2001年)

    狠:对工作要有一股狠劲
    深:对每一项工作都要层层分解
    透:对每一个工作环节都要研究透
    细:对每一个工作细节都要落实到位

  • 10000个细节的逻辑(2001年)

    1项工作=100个环节
    1个环节=100个细节
    1项工作=10000个细节
    1/10000差错=失败根源

  • 精细化持续改进活动(2009-2015年)

    每年围绕一个主题
    每位干部实施“3项突破性工作承诺”
    每位员工实施“10项以内关键细节改进计划”

  • 快乐成长团队建设工程(2006年)

    快乐成长团队建设工程(2006年)
    户外运动协会、足球协会、篮球协会、乒乓球协会、
    羽毛球协会、亲子协会、瑜伽协会等

  • 管理干部关爱员工活动(2010年)

    能力关怀、情绪关怀、生活关怀

  • 国人快乐工作法(2012年)

    目标是快乐的动力
    在激情投入中享受快乐
    不拖延工作才不积累压力
    在协作中共同受益
    宽容他人就是善待自己
    少计较就少烦恼
    物质追求量力适度
    在感恩中学会珍惜

  • 创新再造国人生命力(2013年)

    013年11月25日,公司举行创新研讨活动启动大会,高英傑董事长发表了《以创新再造国人生命力》讲话,指出:“国人创业十多年后,面临着通信行业与互联网行业的大变局,在这场跨界竞争愈演愈烈的挑战中,创新是国人的唯一出路!”

  • 开展三个层次的创新

    深度创新、延伸创新、转型创新


    形成三层业务新格局

    成熟业务 成长业务 孵化业务


    建立三层创新责任体系

    公司、各事业部、各部门分别设立创新研讨小组


    培育全员创新基因

    举办国人创新大赛
    开展“创新研讨日”活动